pn. – pt. 8:00-16:00
Świat benefitów pracowniczych dynamicznie się zmienia, a firmy dostosowują swoje oferty, aby sprostać oczekiwaniom pracowników.
Pracownicy oczekują coraz bardziej zróżnicowanych i dopasowanych do ich potrzeb świadczeń, a jedną z podstawowych kategorii przy wyborze pracodawcy są benefity pozapłacowe.
Najnowszy raport”Benefit Trendbook 2025″ wskazuje benefitowy must-have na 2025 rok.
Oto TOP 10, które mają największe znaczenie dla pracowników:
|
Rodzaj Benefitu |
Procent ankietowanych |
|
Prezenty okazjonalne |
55% |
|
Pakiety medyczne |
54% |
|
Dofinansowanie dojazdów do pracy |
41% |
|
Ubezpieczenia życia i zdrowia |
41% |
|
Dofinansowanie posiłków |
36% |
|
Finansowe |
35% |
|
Karty Sportowe |
32% |
|
Świadczenia kulturalne i rekreacyjne |
32% |
|
Rozwój osobisty |
21% |
|
Wsparcie zdrowia psychicznego |
15% |
A zatem jakie możemy wyciągnąć z tego wnioski? Inwestowanie w benefity, które są rzeczywiście wartościowe dla pracowników, to klucz do zwiększenia ich zaangażowania i lojalności
Kompleksowa opieka zdrowotna, bezpieczeństwo finansowe pracowników oraz ich najbliższych nadal są głównymi priorytetami. Co ciekawe, coraz częściej poruszana jest kwestia zdrowia psychicznego, które powoli wychodzi z cienia tematu tabu i zaczyna być ważnym aspektem każdego ubezpieczenia zdrowotnego.
Jeżeli potrzebujesz wsparcia przy wyborze najlepszego rozwiązania dla Ciebie i Twoich pracowników nasz zespół chętnie się z Tobą spotka i przeprowadzi audyt rynku, dzięki czemu będziesz miał pewność, że wybrany Benefit będzie spełniał Twoje oczekiwania.
ul. Kiepury 11, 41-200 Sosnowiec
tel. 
kom. 
e-mail: 
